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Crashkurs Steuern für Existenzgründer und Selbstständige (Geismann, Ulrike)
Crashkurs Steuern für Existenzgründer und Selbstständige , Wer sich selbstständig macht, kann schon im Rahmen der Existenzgründung in viele steuerliche Fallstricke geraten, deren Konsequenzen für die Zukunft des Unternehmens von immenser Bedeutung sind. Doch wer hat schon als Existenzgründer die Zeit, sich hier einzuarbeiten? Dieser Crashkurs schafft Abhilfe. Ob Einkommensteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer und Kapitalertragsteuer - er führt Sie anhand einer Musterfirma leicht verständlich durch die verschiedenen Steuerarten. Auch die Lohnsteuer für die ersten Beschäftigten wird ausführlich behandelt. Das Buch erläutert zudem, was Sie bei der Wahl der Rechtsform hinsichtlich der steuerlichen Konsequenzen beachten müssen. Damit sind Sie auf der sicheren Seite. Inhalt: Vorstellung der Musterfirma Die Bedeutung der Wahl der Rechtsform des Unternehmens Formulare im Rahmen der Existenzgründung Fremdfinanzierung oder Gründerzuschüsse Firmenwagen ja oder nein Wichtige Dokumentationspflichten und Aufbewahrungspflichten Die Abgrenzungsprobleme zwischen den Einkünften aus Gewerbebetrieb und solchen aus selbstständiger Tätigkeit Grundlagen der Buchführung Grundlagen der Einnahme-Überschussrechnung Grundlagen der Lohnsteuer Grundlagen der Umsatzsteuer Grundlagen der Einkommensteuer Grundlagen der Körperschaftsteuer Grundlagen der Gewerbesteuer Steuerliche Nebenleistungen und Zuständigkeiten der Finanzämter Steuern sparen mit dem Investitionsabzugsbetrag nach § 7g EStG Grundzüge eines Businessplans Keine Angst vor der Betriebsprüfung und dem Finanzamt , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220509, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Geismann, Ulrike, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 152, Keyword: Aufbewahrungspflichten; Betriebsprüfung; Dokumentationspflichten; Einkommensteuer; Einnahme-Überschussrechnung; Finanzamt; Gewerbesteuer; Gründerzuschuss; Investitionsabzugsbetrag; Körperschaftssteuer; Lohnsteuer; Rechtsform; Steuerformulare; Umsatzsteuer, Fachschema: KMU - Kleine und mittelständische Unternehmen~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Kleine Unternehmen und Selbständige, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 15, Gewicht: 308, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648147207 9783648147191, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1643084
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Vitamin B Komplex Intenso - alle 8 B-Vitamine + 3 Co-Faktoren - 240 Kapseln
Vitamin B Komplex Intenso im Detail Vitamin B Komplex Intenso Kapseln sind eine hochdosierte Kombination aller 8 Vitamine der B-Gruppe + 3 der Co Faktoren. Die B-Vitamine sind an zahlreichen Stoffwechselvorgängen im Körper beteiligt. Die für den Organismus wichtigen Vorgänge können allerdings nur ausgeführt werden, sofern auch stets ausreichend Vitamin B zur Verfügung steht. Die verschiedenen Funktionen der B-Vitamine sind eng miteinander verknüpft, so dass Vitamin B Komplex Intenso das volle Spektrum aller 8 B-Vitamine + 3 Co-Faktoren in einem Präparat vereint. Durch die Co-Faktoren kann die Absorption bzw. die Aufnahme der einzelnen B-Vitamine durch den Körper verbessert & zusätzlich verstärkt werden. Vitamin B Komplex Intenso enthält: Vitamin B1 als Thiamin HCL Vitamin B2 als Riboflavin Vitamin B3 (Niacin) als Niacinamid Vitamin B5 (Pantothensäure) als Calcium-D-Pantothenat Vitamin B6 als Pyridoxin-HCL Vitamin B7 als Biotin Vitamin B9 als Folsäure Vitamin B12 als Methylcobalamin, Adenosylcobalamin, Hydroxocobalamin Cholin (früher bekannt als Vitamin B4) als Cholinbitartrat Inositol als Inosit PABA als Para-Aminobenzoesäure Highlights auf einen Blick: In jeder Dose befinden sich 240 Vitamin B Kapseln im praktischen 6 Monatsvorrat. Vitamin B-Komplex Intenso hat eine bis zu 10-fach höhere Dosierung als andere B-Komplexe. Jede Tagesportion von 1 Kapsel versorgt ihren Körper mit allen 8 B-Vitaminen + 3 Cofaktoren & deckt somit den kompletten Vitamin-B-Bedarf Unsere Vitamin B Kapseln kombinieren alle 8 B-Vitamine zu einem hochdosierten Komplex in nur 1 Kapsel. Unser B Komplex enthält Vitamin B1 als Thiamin HCL, Vitamin B2 als Riboflavin, Vitamin B3 (Niacin) als Niacinamid, Vitamin B5 (Pantothensäure) als Calcium-D-Pantothenat , Vitamin B6 als Pyridoxin-HCL , Vitamin B7 als Biotin, Vitamin B9 als Folsäure, Vitamin B12 als Methylcobalamin, Adenosylcobalamin, Hydroxocobalamin. Verbesserte Bioverfügbarkeit durch die Zugabe der 3 Co-Faktoren Cholin (früher bekannt als Vitamin B4) als Cholinbitartrat, Inositol als Inosit und PABA als Para-Aminobenzoesäure. Durch die Co-Faktoren kann die Absorption bzw. die Aufnahme der einzlenen B-Vitamine durch den Körper verbessert & zusätzlich verstärkt werden Unsere Vitamin B Komplex Intenso Kapseln enthalten keine unerwünschten Zusätze & sind zu 100% Vegan. Die Kapseln sind frei von Magnesiumstearat, Trennmitteln, Aromen, Farbstoffen, Stabilisatoren, Füllstoffen, Gelatine und selbstverständlich auch GMO-frei, laktosefrei, glutenfrei & ohne Konservierungsstoffe Zusatzinfo zu Vitamin B Komplex Intenso Unsere Vitamin B Kapseln sind hochdosiert und enthalten im Vergleich zu herkömmlichen Vitamin B Produkten einen bis zu 10-fach höheren Wirkstoffgehalt. Manche Personen empfinden den Geruch & den Geschmack der Vitamin B Kapseln als unangenehm. Der Geschmack & der Geruch der Kapseln sind kein Produktmangel oder Qualitätsdefizit, sondern basieren auf der Tatsache, dass die enthalten B Vitamine sehr hochdosiert sind. Vor allem hochdosiertes Vitamin B1 (Thiamin) kann einen schwefelhaltigen Geruch aufweisen. Wir verzichten mit Absicht auf weitere Zusatzstoffe, welche den Geruch eventuell neutralisieren können. Als kleiner Tipp, Kapseln einfach schnell mit etwas Fruchtsaft verzehren. Vit4ever Qualität Unsere B Komplex Vitamin Kapseln werden nach europäischen Qualitätsstandards (DIN EN ISO 9001 und HACCP-Konzept) hergestellt und wie bei allen Nahrungsergänzungsmitteln von Vit4ever, legen wir stets großen Wert darauf, dass bei der Produktion ausschließlich hochwertige Premium Rohstoffe verwendet werden. Vitamin B Komplex Intenso ist zu 100% vegan, ohne Farbstoffe, ohne Geschmacksstoffe, ohne Konservierungsstoffe, glutenfrei, laktosefrei, gelatinefrei, aspartam frei, ohne gentechnikveränderten Zutaten (GMO frei) & ohne Magnesiumstearat.
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg beim Studienabschluss?
Die Motivation und das Engagement des Studierenden spielen eine wichtige Rolle beim Studienerfolg. Ebenso sind eine gute Organisation und Zeitmanagement entscheidend. Zudem können auch äußere Faktoren wie finanzielle Unterstützung und soziales Umfeld den Studienerfolg beeinflussen.
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Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg einer Transaktion?
Die Faktoren, die den Erfolg einer Transaktion beeinflussen, sind unter anderem die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen, die angeboten werden, die Verhandlungsfähigkeiten der Beteiligten und die Transparenz und Kommunikation während des gesamten Prozesses. Auch externe Faktoren wie Markttrends, Wettbewerb und wirtschaftliche Bedingungen können eine Rolle spielen. Letztendlich ist eine erfolgreiche Transaktion das Ergebnis einer sorgfältigen Planung, guter Zusammenarbeit und einer klaren Zielsetzung.
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Was sind die rechtlichen Vorschriften, die bei der Gründung eines Unternehmens im Hinblick auf Finanzierung und Steuern zu beachten sind?
Bei der Gründung eines Unternehmens müssen rechtliche Vorschriften wie das Handelsgesetzbuch und das GmbH-Gesetz beachtet werden. Zudem müssen Finanzierungsquellen wie Eigenkapital, Fremdkapital und Fördermittel geprüft werden. Steuerliche Aspekte wie die Umsatzsteuerpflicht und die Gewerbesteuer müssen ebenfalls berücksichtigt werden.
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Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg eines öffentlichen Auftritts?
Die Qualität der Vorbereitung, das Auftreten und die Präsentation des Redners sowie die Reaktion des Publikums sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines öffentlichen Auftritts. Eine klare Botschaft, überzeugende Argumente und eine gute Körpersprache können den Erfolg eines Auftritts maßgeblich beeinflussen. Ebenso wichtig ist es, auf unvorhergesehene Situationen flexibel zu reagieren und das Publikum aktiv einzubeziehen.
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Köber, Johann C.: Steuern steuern - Das Arbeitsbuch
Steuern steuern - Das Arbeitsbuch , Viele Menschen verfügen kaum über genug Geld, um es beiseitezulegen. Neben Miete, Kreditraten oder Konsumausgaben schlagen vor allem Steuern und Abgaben zu Buche. Wer beabsichtigt, ein Vermögen aufzubauen, muss dieser Logik entfliehen, und darauf zielt dieses Buch ab. Es zeigt Ihnen, wie Sie Steuern sparen und finanzielle Unabhängigkeit erlangen können. Zum Bestseller Steuern steuern mit mehr als 20 000 verkauften Exemplaren liegt nun auch das passende Arbeitsbuch vor. Entstanden auf Wunsch der Teilnehmer von Hunderten Lehrgängen und Workshops, die Autor Johann C. Köber mit seinem Team zu Steuer- und Finanzthemen durchführt, lässt sich die bewährte Steuern-steuern-Strategie mit über 100 kommentierten Charts noch besser nachvollziehen. Zahlreiche Übungen, Beispielrechnungen und Kontrollfragen helfen, die Steuer- und Abgabenlast optimal zu gestalten. - Mit Kontrollfragen zum Selberlösen zu jedem Kapitel - Mit zahlreichen Rechenbeispielen - Mit vielen anschaulichen Beispielen aus der Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge
Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge , Zum Werk Das Handbuch ist ganz auf die gesellschaftsrechtliche Beratung von Unternehmen und deren Inhabern ausgerichtet. Innerhalb der vier Hauptteile: Einleitung: Vertragsverhandlung und -gestaltung für Gesellschaften und Gesellschafter Gründung der Gesellschaft Wachstum der Gesellschaft Unternehmensnachfolge und -verkauf sind folgende Themen ausführlich behandelt: Vertragsverhandlung und -gestaltung im Gesellschaftsrecht Vernetzung der Gesellschaftsverträge mit privaten Verträgen Wahl der Rechtsform (einschließlich ausländische Rechtsformen) GmbH und GmbH & Co. KG Aktiengesellschaft SE Stimmbindungs-, Pool- und Konsortialverträge Finanzierung des Wachstums Private Equity Tochtergesellschaften (auch im Ausland) -Errichtung und Erwerb, Haftung, Steuerung und Kontrolle Wechsel der Rechtsform Mitbestimmung Corporate Compliance Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen Übernahme anderer Unternehmen Unternehmertestament Unternehmensverkauf Unternehmensnachfolge. Im Anhang finden sich Musterverträge für unterschiedliche Gestaltungen. Zahlreiche hervorgehobene Musterklauseln für die Vertragsgestaltung und viele praktische Beispiele runden die Darstellung ab. Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff. Vorteile auf einen Blick eingehende Erläuterungen mit vielen Mustern von erfahrenen Praktikern Zur Neuauflage Die 3. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Alle in der ablaufenden Legislaturperiode beschlossenen Neuerungen sind berücksichtigt. Insbesondere das 2024 in Kraft tretende MoPeG ist bereits in den Blick genommen. Teile sind erweitert, wobei insbesondere der zunehmenden Internationalisierung Rechnung getragen wurde. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Gesellschaftsrecht, Unternehmensberatungen, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Steuerberatung und Notariat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220902, Produktform: Leinen, Redaktion: Hamann, Hartmut~Sigle, Axel~Grub, Maximilian, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Muster und Formulare (ohne Anmerkungen), Keyword: Gesellschaft; Vertragsgestaltung; Gesellschaftsgründung; GmbH; Rechtsformwahl; Gesellschaftsvertrag; Gesellschafter; MoPeG, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Vertragsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXV, Seitenanzahl: 1002, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 244, Breite: 173, Höhe: 62, Gewicht: 1866, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406624278 9783406570001, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 169.00 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was sind die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Startups?
Die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Startups sind eine innovative Idee, ein starkes Team und eine klare Marktnachfrage. Zudem ist eine solide Finanzierung und ein effektives Marketing entscheidend für das Wachstum des Unternehmens. Ein gutes Netzwerk und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren, sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg eines Startups.
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Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg eines Deals in der Geschäftswelt?
Die Faktoren, die den Erfolg eines Deals in der Geschäftswelt beeinflussen, sind unter anderem die Qualität des Produkts oder der Dienstleistung, das Vertrauen zwischen den Parteien und die Verhandlungsfähigkeiten der Beteiligten. Zudem spielen auch externe Faktoren wie Markttrends, Wettbewerb und wirtschaftliche Bedingungen eine Rolle bei der erfolgreichen Durchführung eines Deals. Eine klare Kommunikation, ein guter Zeitpunkt für den Abschluss des Deals und die Einhaltung von Vereinbarungen sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg eines Geschäftsabschlusses.
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Welche Faktoren tragen am meisten zum Erfolg einer Analyse bei?
Die Wahl der richtigen Analysemethode, die Qualität der Daten und die Kompetenz des Analysten sind die wichtigsten Faktoren, die zum Erfolg einer Analyse beitragen. Eine klare Zielsetzung und eine sorgfältige Interpretation der Ergebnisse sind ebenfalls entscheidend. Eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team können auch dazu beitragen, den Erfolg einer Analyse zu steigern.
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Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg eines Führungsstils in einem Unternehmen?
Die Faktoren, die den Erfolg eines Führungsstils in einem Unternehmen beeinflussen, sind die Fähigkeiten und Eigenschaften des Führungsstils selbst, die Unternehmenskultur und -struktur sowie die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse. Ein passender Führungsstil, der auf die individuellen Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten ist, kann den Erfolg maßgeblich beeinflussen. Eine offene Kommunikation, klare Zielsetzungen und ein respektvoller Umgang miteinander sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg eines Führungsstils in einem Unternehmen.
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